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劳动法第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。在此期间,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件,也可以单方与劳动者解除劳动合同。
如果公司在劳动合同规定的试用期内,未提出解除劳动合同,却以其在工作中出过差错,作出了延长其试用期的决定。那么公司的此种作法,实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说,未经双方协商一致,任何一方均无权单方变更劳动合同。
法律知识劳动法第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月
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