当前讯息：竞业限制是入职签订还是离职

2023-04-01 08:17:28 来源：问法网

按照相关法律规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。那么，竞业限制是入职签订还是离职？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

一、竞业限制是入职签订还是离职

竞业限制一般在入职时签订。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。


(相关资料图)

二、竞业限制一般几年

竞业限制期限一般是2年。

企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定的限制期限对劳动者没有拘束力。

三、竞业限制如何解除

竞业限制解除的情形：

1. 劳动者与用人单位协商一致解除；协议到期后自动解除；

2. 用人单位未支付经济补偿，经催告仍未支付，劳动者解除；

3. 其他。

其中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

以上就是找法网小编为您详细介绍的关于竞业限制是入职签订还是离职相关的内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。

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