今日聚焦!格式条款具有哪些情形会导致无效

2023-06-01 05:22:54 来源：互联网

现在大多数正规的用人单位给员工出具的劳动合同都属于格式合同，所谓格式合同其实就是说，合同都是已经提前打印好的，这在劳动关系当中已经非常的普遍了，因为公司不可能招聘一个新员工就单独拟定劳动合同，所以格式合同并不是不允许，但是某些格式合同是属于无效合同的。那么，格式合同无效的情形都包括哪些?

网友咨询：

(资料图片)

格式条款具有哪些情形会导致无效

律师解答：

格式条款无效的情形：

（一）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（二）提供格式条款一方排除对方主要权利；

（三）造成对方人身损害的；

（四）因故意或者重大过失造成对方财产损失的；

（五）意思表示不真实；

（六）当事人为无民事行为能力；

（七）违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗。

律师补充；

格式条款的法律特征在于：

1.采用格式条款的合同的要约具有广泛性、持久性和细节性。

2.格式条款具有单方事先决定性。

3.以书面明示为原则。

4.采用格式条款订立合同的一方在经济方面具有绝对的优势地位，使其可以将预定的格式条款强加于对方，从而排除双方就格式条款进行协商的可能性

【法律法规】

《民法典》第四百九十七条

有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

《民法典》第五百零六条

合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身损害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

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