现在大多数正规的用人单位给员工出具的劳动合同都属于格式合同,所谓格式合同其实就是说,合同都是已经提前打印好的,这在劳动关系当中已经非常的普遍了,因为公司不可能招聘一个新员工就单独拟定劳动合同,所以格式合同并不是不允许,但是某些格式合同是属于无效合同的。那么,格式合同无效的情形都包括哪些?
网友咨询:
(资料图片)
格式条款具有哪些情形会导致无效
律师解答:
格式条款无效的情形:
(一)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(二)提供格式条款一方排除对方主要权利;
(三)造成对方人身损害的;
(四)因故意或者重大过失造成对方财产损失的;
(五)意思表示不真实;
(六)当事人为无民事行为能力;
(七)违反法律、行政法规的强制性规定,违背公序良俗。
律师补充;
格式条款的法律特征在于:
1.采用格式条款的合同的要约具有广泛性、持久性和细节性。
2.格式条款具有单方事先决定性。
3.以书面明示为原则。
4.采用格式条款订立合同的一方在经济方面具有绝对的优势地位,使其可以将预定的格式条款强加于对方,从而排除双方就格式条款进行协商的可能性
【法律法规】
《民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的,该格式条款无效:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
《民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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