不少职场女性在职期间怀孕，都会面临请产假的问题。毕竟怀胎十月是非常辛苦的事，产后的休养也是非常有必要的。最近，就有不少向律霸网小编咨询产假问题的。有位咨询者就表示，自己突然怀孕了，虽然很意外，但是和老公商量之后，决定还是要留下这个孩子。但是毕竟是头一胎，想知道按照规定，产假能休息多少天。

那么，律霸网小编就来说说产假的时间问题吧。

(相关资料图)

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

想必大家看了上面的说明之后，对产假能休息多少天有了一定的了解。很多人都是非常喜欢孩子，也想要拥有一个自己的孩子的。但是生孩子是一件非常不容易的事情，生产前后的身体变化以及生产的痛苦，是孕妇以及其家人需要克服的。大家如果能对怀孕有一个大致的规划，并及时和公司沟通，良好地交接工作，想必对于公司和自己来说会更好。

最后，律霸网小编祝愿大家都能拥有自己可爱乖巧的宝宝！

以上内容就是关于产假能休息多少天的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。