提起劳动争议诉讼条件有什么_全球速看料

2023-04-22 18:46:15 来源：法问网


(相关资料图)

提起劳动争议诉讼条件有什么

提起劳动争议诉讼条件具体如下：

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。

三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。

四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。

五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

看过了上面小编为大家整合的内容，相信你一定对提起劳动争议诉讼条件有什么，有了更多的了解。如果您需要法律援助，或者有其他的法律需求，您都可以直接在律霸网进行法律咨询，这里有专业的律师将为您提供解答。

标签：

MORE >最新资讯

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

危化品许可证怎么办理？办理危险化学品经营许可证需要什么条件？

诈骗罪的立案标准是什么？诈骗罪与借贷行为的界限是什么？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 faping.com 版权所有   邮箱：434 922 62@qq.com  备案号：京ICP备2023000331号-22 有害信息举报