一、劳动合同续签一般几年
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
(相关资料图)
二、不续签劳动合同要怎么处理
劳动合同期满,不续签劳动合同:
1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》第十四条规定:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
约定的劳动合同期限届满之后,若用人单位与劳动者没有就续签劳动合同协商达成一致,那么就会终止劳动合同。此时要注意,若是因为用人单位原因导致没有续签劳动合同的话,劳动者可以依法要求单位支付相应的补偿。除此之外,在劳动者因为单位降低劳动合同约定的条件或标准的情况下,虽然是劳动者不愿意续签,但此时单位也是要给予劳动者补偿。
劳动合同续签协议书范本
劳动合同到期不续签怎么处理
员工不与公司续签劳动合同怎么办
法律知识一、劳动合同续签一般几年劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法...
法律百科合同的变更有广义、狭义之分。广义指合同主体和内容的变更,前者指...
法律法规医疗事故分级标准是怎样的医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级...
法律讲堂劳动鉴定的一般程序为:由需要鉴定的伤残职工向用人单位劳动鉴定委...
资讯合伙契约与合伙组织在讨论合伙能否成为民事主体之前,我们必须首先...
重婚罪认定本罪与非罪的界限重婚是封建主义婚姻制度的产物,是剥削...
一、事实上的重婚是否构成重婚罪根据《中华人民共和国刑法》第二百...
一、重婚罪具体需要哪些证据告重婚罪需要证明案件事实的证据,如证...
Copyright 2004-2022 faping.com 版权所有 邮箱:434 922 62@qq.com 备案号:京ICP备2023000331号-22 有害信息举报