对于比较危险的工作来说，企业都会进行相应的安全培训，员工们也一般都会多加注意，毕竟安全是非常重要的。但是，有时候危险突如其来，大家无法及时地避开。最近，就有不少向律霸网小编咨询工伤赔偿问题的。有位咨询者就表示，自己的工友最近受了伤，最后鉴定出来是五级工伤，想知道工友能有怎么样的赔偿。

(相关资料图)

那么，律霸网小编就来说说五级工伤的赔偿标准吧。

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同。

2、医疗费：按实际支出的费用计算。

3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5、伤残补助金及伤残津贴：

职工因工致残被鉴定为五级伤残的：

一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。

标准为：五级伤残为本人工资的70%。

6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。

想必大家看了上面的说明之后，对五级工伤的赔偿标准有了一定的了解。大家在从事较为危险的工作时，一定要好好地接受安全培训，并严格按照安全标准来作业，尽量减少危险发生的几率。如果实在无法阻止危险的降临，受了伤，大家也要相信通过好好地治疗，以及合法合理地寻求应有的赔偿，自己未来的生活仍然是充满了光明的。

以上内容就是关于受了五级工伤，能有怎么样的赔偿的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。